一做好工作流程 要想做好人员招聘工作，流程最重要， 人力资源部门的业绩出自所招聘人员的工作表现及人力资源的及时性上，流程不对或不好，工作时会错误百出，导致适合的人员招不到，或者无法发现应聘者是否适合等情况出现；一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅，可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘，例如，智联招聘前程无忧58同城等在进行自主招聘时，一定要知道由于岗位类型原因，有意愿的人员会很少，此时最忌灰心一定要沉下心不断。

4精准评估简历和求职信 简历和求职信是评估候选人能力和背景的重要参考材料对于招聘人员来说，重点关注与岗位要求相关的经验技能和成就此外，还应仔细判断对方的沟通能力团队合作能力和创新能力5灵活运用面试技巧。

人员招工难,留人难

具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工1，通过各类招聘平台招聘员工2，通过参加招聘会招聘员工3，可以发出招聘启事招聘员工4，可以等待求职者毛遂自荐5，可以通过各种关系和渠道寻找符合要求的人才，去主动。

招工指在内地没有正式单位接收，深圳给你指标的单位招工你，招工基本上是从头开始招工分为很多种，去年推出的积分入户和纳税入户都属于招工办理招工手续，主要有以下三类1未曾就业或曾经短期临时就业但未办理过招工手。

企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度1劳动合同法规定的。

1公司HR在各大招聘网站上发布招聘信息大部分公司都会选择在招聘网站上发布招聘信息，吸引应聘者投递简历这种方式来招聘员工的只是这种方式有一些问题比如说，公司里一般只有一个HR，但是当部门有很多人员缺口的时候，这个。

人员招工困难

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流招聘会的最大特点是应聘者集中，用人单位的选择余地。